ഇനിമുതൽ നോ കോംപ്രമൈസ്!; ‌ട്രെൻഡായി മാറുകയാണ് ‘റിവഞ്ച് റെസിഗ്നേഷന്‍’

അനീതിയോടും അവഗണനയോടും ഇനിമുതൽ നോ കോംപ്രമൈസ്. ട്രെൻഡായി മാറുകയാണ് പ്രതികാര രാജി അഥവാ റിവഞ്ച് റെസിഗ്നേഷന്‍. ജീവനക്കാരുടെ ഫീലിങ്സിനെ പരി​ഗണിക്കാത്ത ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഒരു ട്രെൻഡാണ്. ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചാലോ അല്ലെങ്കിൽ ഇനി ഇവിടെ നിന്നിട്ട് കാര്യമില്ല എന്ന് വിചാരിക്കുമ്പോഴോ ആണ് മുൻപൊക്കെ ആളുകൾ ജോലി രാജി വെച്ചിരുന്നത്. എന്നാല്‍ 2025 പിറന്നതോടെ പ്രതികാര രാജിയാണ് തരം​ഗമാകുന്നത്. ഓഫീസിലെ ഈ​ഗോ, നിരവേറ്റാത്ത വാഗ്ദാനങ്ങൾ, ഫേവറിസം, ടോക്സിക്കായ അന്തരീക്ഷം, അർഹിക്കുന്ന അംഗീകാരം ലഭിക്കാതിരിക്കുക…

Read More

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ പീഡനം; കടുത്ത ശിക്ഷ പ്രഖ്യാപിച്ച് സൗദി അറേബ്യ

തൊഴിലിടങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങള്‍, അഭയകേന്ദ്രങ്ങള്‍ എന്നിവിടങ്ങളിലെ പീഡനത്തിന് കടുത്ത ശിക്ഷ നല്‍കാന്‍ സൗദി അറേബ്യ.അഞ്ചു വര്‍ഷം വരെ തടവോ പരമാവധി 3,00,000 റിയാൽ ( ഇന്ത്യൻ രൂപ ഏകദേശം 66 ലക്ഷത്തിലേറെ) ആണ് ശിക്ഷയായി ലഭിക്കുക. ചില സാഹചര്യങ്ങളില്‍ തടവുശിക്ഷയും പിഴയും ഒരുമിച്ചും ലഭിക്കാം. പൊതു, സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ തൊഴിലിടങ്ങളില്‍ പീഡനം തടയുന്നതിന് വേണ്ട നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട യൂണിറ്റുകളോട് സൗദി പ്രോസിക്യൂഷന്‍ ആവശ്യപ്പെട്ടു. പീഡനത്തെ കുറിച്ച് വിവരം ലഭിക്കുന്നവര്‍ ബന്ധപ്പെട്ട ഏജന്‍സികളില്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യണമെന്നും പ്രോസിക്യൂട്ടര്‍മാര്‍…

Read More

തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളെ അപമാനിച്ചാൽ 10,000 ദിർഹം പിഴയും ഒരു വർഷം തടവും

യു.എ.ഇ.യിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളോട് മോശമായി പെരുമാറുന്നവർക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് 10,000 ദിർഹം പിഴയും ഒരു വർഷം വരെ തടവും ലഭിക്കുമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. യു.എ.ഇ. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 (13) പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിലന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്വമാണ്. വാക്കുകൊണ്ടോ പ്രവൃത്തി കൊണ്ടോ അപമാനിക്കുക, അശ്ലീല പദപ്രയോഗങ്ങൾ നടത്തുക, ശാരീരികമായും മാനസികമായും ഉപദ്രവിക്കുക, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയവ ശിക്ഷാർഹമാണ്. നിയമലംഘകർക്ക് യു.എ.ഇ. ശിക്ഷാനിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ക്രിമിനൽകുറ്റങ്ങൾ ചുമത്തും. തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും വിധമുള്ള അനുചിത പെരുമാറ്റങ്ങൾ…

Read More